企业发展的思维模式概述(PPT 70页)

企业发展的思维模式
没有不好的员工，只有不好的领导，
关键问题看你把它们带到什么样的状态，
给他们什么样的思维模式，使他们成为公司的中流砥柱。
所以企业在用人以及管理上肯定有时会出现整体清晰，局部模糊，
造成局部模糊的关键问题是员工为薪水而工作，员工不尽力，没有大局意识。
下面就局部模糊的问题展开讨论
为自己的未来而拼
生而知者上也，学而知者次也，固而学之，又其次也，固而不学，民斯为下矣。
第一部分：调整心态，做最积极的自己
一、工作对我们的重要性
警示：
以上是工作的重要性，
如果你对以上九条不重视或者抱有轻视的心情，
那么下面这几条是对你的忠告。
1.今天的行为决定明天的作为；
2.今天所走的每一步，都是为你的明天埋下伏笔；
3.一个人所做的工作，是他人生的表现。人生的起点
包括以下三个方面：
（1）工作能力；
（2）成就、潜能；
（3）沙粒、珍珠。
二、工作的意义：
因此，努力工作，最大收益的是我们自己。
三、心态决定命运
在工作中，我们常听到这样一句话：
有能力的人不一定得到重用。
为什么？
别怕被别人利用，关键是被谁利用。
如何调整自己的心态呢？可以从以下几点解读：
社会是不公平的，但是公正的，机会对每一个人来讲都是平等的，
但不一定均等，所以不要把公平和公正当回事，更不要把平等和均等理解成一回事。
埋掉所有的不可能。
起点比别人低，条件比别人差，要想干抄别人，
就必须付出比别人更多的努力，否则，平等这个词语自己无关。
企业的三类人才：
学习的痛苦是暂时的，不学习的痛苦是终生的，人们常说穷不学穷不尽，富不学富不长。
人生路上不苦不累，生活无味，不拼不搏人生白活。
即使现在，对手也在不停翻动书页，因为竞争对手知道，
此时此刻你在休息，他选择工作，此时此刻你选择放弃，他选择了坚持，
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