企业伦理教材(ppt 55页)

资料简介：

内容：
第一部分  引论
第一章  问题的提出
第二部分  企业经营伦理假设
第二章  企业非伦理经营假设
第三章  企业伦理经营假设 
第三部分  企业伦理经营假设下的管理
第四章  伦理经营的基本原理
第五章  合乎伦理的管理
第六章  伦理经营假设下的管理目的、理念、任务
第七章  企业道德品质管理
第八章  伦理优势与竞争优势的若干理论
第九章  基于伦理优势的竞争优势
第四部分  启示
第十章  传统伦理与中国特色企业伦理文化的建构
结语管理与伦理结合的前景展望

 

第一部分    引论
第一章    问题的提出
一、管理思想始于对人性的假设
任何一种管理理论方法或实践均以一定的人性假设为基础，如何认识人的本质或本性，是管理学上理论纷争及其发展的本源。可以说，人性假说是管理思想和管理理论发展的一条重要线索。自美国管理学家泰勒(Frederick W．Taylor)首次把“经济人”假设应用到企业管理并建立了科学管理理论之后，人性假设就成为系统的管理学理论不可缺少的理论假说。
 人性问题是人的本质问题。早在中国古代，就有人性的善恶之辨，长期的封建社会管理就是建立在“人之初、性本善”的人性假设基础上。西方对人性的系统研究，最初来源于1776年出版的《国富论》，亚当·斯密(Adam Smith)在书中认为个人的一切活动都受“利己心”支配，每个人追求个人利益促进整个社会的共同利益，这种个人利益的追逐者就是“经济人”。

 

 

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