某公司工作效率与绩效考核培训教材（PDF 22页）

4 介绍
5 绩效薪酬的采用率（按区域）
6 绩效薪酬的采用率（按国家）
7 绩效薪酬的采用率（按年代）
第3部分：
17 介绍
18 “众包”方面的经验
19 对“众包”的兴趣
按绩效付酬
第1部分
Kelly全球劳动力指数 ™
自上述调查于2005 年首次关注这一问题在欧洲的发展趋势以来，采用绩效薪酬制在全球
各地已逐渐形成一种趋势，受访者中有20% 是基于绩效获得薪酬。
目前，中国75% 的雇员的部分薪酬与绩效基准挂钩，而全球的平均比例则为44%。
绩效薪酬制是指整个薪酬方案的任意组成部分与你是否达到绩效目标、公司分红、绩效奖
金和销售提成相挂钩。
相较于采用绩效薪酬制仅为39% 的欧
洲、中东和非洲的受访者和36% 的美国受
访者，在亚太经济发展较快的区域，采取
绩效薪酬的比率最高，有59% 的受访者表
示接受带有激励制度的薪酬。
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如何培养高效率团队精神(ppt 42页)

高效能人士七个习惯(PPT 58页)

内燃机循环与效率培训课程(PDF 59页）

造成长订货配送周期的主要因素棗大批量处理、低效率的订货配送

发挥最大的工作效率(pdf 37页)