某公司职员手册(DOC 17页)

第一章 入职指引
第七章 劳动合同
第三章 薪金
第九章 职工委员会
第二章 职员纪律
第五章 奖励和处分
第八章 员工关系与沟通
第六章 培训、考核与发展
第十一章 其它
第十章 职员职务行为准则
第四章 福利
纠纷处理
经营活动
考勤制度
考核评估
职员劳动安全
职员在某某的经历将有助于职员从事其他相关工作；
职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）
不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。
职员宿舍
职员将学会如何管理、激励、培训其他人；
职员将学到如何发挥团队精神；
职员将学到怎样善用时间；
职员将学到更为有用的专业技术知识；
职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。
职员活动
职员申诉程序
职员的经验将是职员迈向更高职位的起点；
职员管理条例
职员若是一线骨干人员，也有可能被指定到总部或其他对口业务单位联合办公0.5-2个月，
使职员有时间、精力来总结提炼职员丰富的实际操作经验，以利于在集团范围内交流，
实现集团资源共享，同时进一步系统了解公司运作特点。
职员若是总部职员，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。
薪金系列
薪金调整机制
行为的自我判断与咨询
行政支线：助理职、副职等非直线职位列入行政支线
行政直线：职员--->主管--->经理--->总经理--->其他更高职位
试用与转正
贺仪与奠仪（限转正后）
适用范围
非晚育  90天  35天  125天
（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；
（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假；
（1）为公司创造显著经济效益；
（1）以公司名义考察、谈判、签约；
（1）具备良好的职业道德；
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
（1）参与决定职员福利基金、住房公积金等的使用；
（1）在公司内从事外部的兼职工作，
或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（1）处理工作交接事宜
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