企业文化刚性的组织生命周期模型(doc 9页)

资料简介：

一、企业文化刚性组织生命周期模型的建立
二、初创阶段——文化的冲突
三、成长阶段——文化的演化
四、成熟阶段——核心价值观
五、蜕变阶段——文化的分化
六、结 语

 

摘要：企业文化具有不易被改变的刚性特征，以组织的生命周期为主线，围绕组织的设计过程、组织战略的形成过程和组织知识的演化过程，探究企业文化刚性特征的形成机理，并指出，企业文化刚性问题的实质是一种企业成长过程中的路径依赖或锁定现象，其对组织行为的作用与影响是辩证的。
关键词：企业文化；刚性特征；组织生命周期模型
“刚性”在物理学中是指材料的一种力学性能，描述物体不易被改变的程度。牢固建立起来的企业文化对转变其固有模式是怀有敌意的，为了保护自己，它发展了一系列精心设计的、力量强大的机制，使得企业对其文化表现出了显著的路径依赖特征，在企业管理过程中特别是在企业战略调整过程中，企业文化所具有和表现出的这种不易被改变的特性即为企业文化的刚性特征

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