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某公司战略及企业文化概述(PPT 40页)

所属分类:企业管理案例

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资料简介:

某企业文化精髓
速度文化
这个世界充满着变化,“一个公司的成败取决于其适应变化的能力”
。这就意味着“速度就是一切”
美国思科公司的企业信条:“在未来的商场中,不再是大吃小,而是快吃慢”。
某:快鱼吃慢鱼,以速度打击规模
10倍速时代已经来临,我们的失败和成功都以10倍速的节奏进行
------安迪.格鲁夫
实际上保持一定的速度才能保持平衡,才能在发展中解决问题。
因此,培育起一种重视速度的企业文化成为当务之急。
企业速度文化的精髓:快速的发现最终消费者
要在企业营造出充分发挥知识和智能效率的企业文化氛围
某企业文化的精髓
2.创新文化
---创新已经被升华为一种社会主题
---创新变成了企业的生命源泉
---创新在于改变已有的游戏规则
---企业创新的最高境界是创新出一种独
特的利润模式
在剧烈变化的环境中,能够生存下来的不是那些最强壮的,
也不是最聪明的,而是那些最灵活的。
——达尔文
企业也是逐渐演进的物种
是文化的力量推动了企业的持续成长
企业是在克服一个一个的危机过程中前进的
当创新成为一项组织例行功能之后,意味着组织具备了创新的文化,
也象征着竞争对手无法抄袭的竞争优势。
“创新型组织”是继“学习型组织”之后的企业“第六项修炼”
3.虚拟文化
---经济全球化和知识经济时代的典型产物就
是虚拟
---整合资源之争胜过自身积累
---企业虚拟文化的要旨在于具有灵活、柔
性、合作、共享、快速反应、高效输出等
素质
---康柏、耐克、可口可乐等公司就是虚拟经
营的典范,他们不断地制造概念,通过概
念来进行市场扩张
4.学习文化
---新时代背景下,企业持续运行期限或生命周
期受到最严厉的挑战,只有培养整个企业组
织的学习能力、速度和意愿,在学习中不断
实现企业变革、开发新的企业资源和市场,
才能应对这样的挑战
---企业的竞争优势在于你比别人学得快,“跟随超越”
---企业不再是一个终身雇用的组织,而是一个“终身学
习的组织”
---学习力本身就是企业的核心竞争力之一
5.融合文化
---企业成为一种跨文化的人类群体组织
---企业融合文化应当是多元文化、合作文化
和共享文化的集合
---多元优于一元,合作大于竞争,共享胜过
独占
---企业有了包容性的融合文化,就能突破有
限的市场空间的限制,实现资源和优势互
补,在更为广泛的程度上实现双赢或多赢
的商业运作
关于企业文化的认识:
企业文化不是结果,是过程
企业文化不是目标,是手段(是用价值观来创造价值)
企业文化不是最新的管理发现,是一种客观存在
企业文化不是培养员工的“主人翁”意识,是一种以团队分工建立起来的秩序
企业文化不是民主运动,是来源于企业家的发动和灌输
企业文化不是标准模式,是一种个性
企业文化不是法律,是一种心理契约
企业文化不是可以随便复制的,是一种稀有资源
文化首先一种感觉,只有感觉到文化,才能建设文化
企业文化在某种形态上是务虚的,而在全部的结果上确实务实的
文化是一种深层次的核心竞争力
企业文化是一种体系
企业文化创造生存的心理空间
企业文化是可以建设的
有特色的企业文化才是有生命力的
文化的持续变革强化是企业生命之树常青的法宝
文化决定你的观念
观念决定你的心态
心态决定你的行动
行动决定你的习惯
习惯决定你的未来
一分技能
两分知识
三分经验
四分悟
五份企业管理
六分团队
..............................


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