非上市公司股权激励模式及经典案例(DOC 8页)

1、华为技术有限公司——虚拟股票+股票增值权
1、干股
2、股票期权
2、某某——股票期权
3、奇虎360——限制性股票
3、限制性股票
4、股票增值权
5、虚拟股票
一、股权激励概述
一是非杠杆型的员工持股，
即由员工以自有资金购买公司股票，
由公司定期（通常为1年）将新增的股份分给员工，
使员工拥有的股份随为企业服务时间的增长而逐年增长。
三、非上市公司主要股权激励模式
上述五种股权激励模式的对比如下：
二、股权激励模式介绍
二是杠杆型的员工持股，美国企业大多采用此种形式，
它由公司成立员工持股计划信托基金会，基金会由公司以其股票作担保，
向银行贷款(贷款期一般为5--10年)购买公司雇主的股票和进行股票管理；
公司在每年从利润中按预定比例提取一部分归还银行贷款的同时，
由信托基金会按事先确定的比例，逐步将股票转入员工账户；
公司一般每年向员工持股的贡献额为员工工资总额的5—15%；这种持股方式，
不需要员工直接出资购买和承担企业风险。
华为公司的员工持股计划即是由华为高层到美国调研股权激励模式后，
与专业咨询机构商讨后结合我国相关法律规定制定的。
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