企业全套绩效考核方案案例(DOC 38页)
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点击下载(一)对员工的考核
(一)考核人员应坚持实事求是,客观公正地进行考核。
被考核人认为考核结果严重不符合事实的,
可以向综合部或有关领导提出申诉。经调查属实的,
报公司领导同意后,可给予纠正,并对相关责任人进行处理。
(一)考核时间:每月1日至31日。
(一)计划制定和返回:
(三)本《办法》由综合部负责解释。
(三)结果反馈
(三)考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合表现。
(二)对部门的考核
(二)本办法经公司总经理批准后,于2006年8月起执行。
(二)考核、汇总
(二)考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,
根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。
(四)考核方式:
附件1:员工月度工作计划表
附件2:部门月度工作计划表
附件3:员工月度工作考核表
附件4:部门月度互评表
附件5:部门月度考核表
附件6:高管月度考核表
附件7:员工月度考核汇总表
附件8:员工年度考核汇总表
附件9:部门年度考核汇总表
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