社会保险及公积金管理制度范本(DOC 7页)
所属分类:管理制度
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点击下载 3.失业保险:
4.工伤保险:
7.住房公积金
1.养老保险:
2.医疗保险:
2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴;
3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条 参保范围;
5.生育保险:
6.教育统筹金:
单位缴纳=员工医保缴纳基数×0.5%,个人不缴纳。
单位缴费=员工公积金缴纳基数×8%, 个人缴费=员工公积金缴纳基数×8%;
单位缴费=员工医保缴纳基数×0.9%,个人不缴费。
单位缴费=员工医保缴纳基数×8.2%, 个人缴费=员工医保缴纳基数×2%
单位缴费=员工社保缴纳基数×1.6%,个人不缴纳。
单位缴费=员工社保缴纳基数×1.6%,个人不缴纳。 5.生育保险:
核算金额,至财务部交清后方为至办理转出手续。
单位缴费=员工社保缴纳基数×2%, 个人缴费=员工社保缴纳基数×1%;
单位缴费=员工社保缴纳基数×20%, 个人缴费=员工社保缴纳基数×8%;
社会保险及公积金管理制度
第一条 为维护公司及员工的合法权益,
规范公司各项社会保险和住房公积金的管理,根据《社会保险法》
有关规定,结合本公司实际,特制订本制度。
第一章 总论
第七条 新参保员工需提供相关材料(就业失业登记证、身份证复印件、
户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单)后,
人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续,
如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任。
第三条 本制度适用于xx有限公司的正式员工。 外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。
第三章 缴纳比例及缴费基数管理
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