某医院绩效考核管理办法(DOC 118页)
所属分类:管理制度
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点击下载 第一章 总则
第二章考核机构设置与任务
表一、病人满意度调查表;
表三、医院职工满意度调查表。
表二、医护人员满意度调查表;
第七章 附则
第三章 考核方式与考核流程
第五章 月度考核结果一票否决规定
第四章 关于考核人员培训的相关规定
5、体检科绩效考核指标及考核办法
三、根据以上核算和分配方法,计算出各科室、个人奖金应发数,每月兑现一次。
深圳台兴男科医院
2、绩效考核强调过程管理,“日事日毕,日清日结”,考核有依据。
一、指导思想
二、 基本思路
第六章 考核结果的应用
6.每月进行工作人员满意度调查,对临床科室的意见及时处理,未认真落实每项扣5分。
绩效考核管理办法(试行)
15分)神经阻滞企业管理成功率≥95%各类统计指标有一次未达标扣1分
10.护理查房、业务学习进行及时,少一次扣5分。
100考核标准得分工作
10、护理岗位量化考核标准
10分个人出勤
11.按照各班职责、工作流程工作,达到工作质量考核标准,一项不达标扣2分。
11、病区护士长管理工作考核标准
11、病区护士长绩效考核量化标准
12、门诊部护士长绩效考核量化标准
13、供应室护士长绩效考核量化标准
14、手术室护士长绩效考核量化标准
15、病区护士绩效考核量化标准
16、供应室护士绩效考核量化标准
17、导医护士绩效考核量化标准
18、办公室绩效考核办法
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