新常态下劳资风险的新类型与防范教材(PPT 85页)

劳动合同就是：成立—履行—终结            
 劳资纠纷就是三个环节中其中一项出问题
*劳动合同的成立：入职手续的齐备与验证
入职表格的正确填写
劳动合同的签订
*劳动合同的履行： 薪资的支付
 社会保险及员工福利
 奖惩制度及落实
 劳动合同的变更
*劳动合同的终结：合同的解除与终止
一般情况下不行，但是如果入职申请表内容具备劳动合同的内容，
如：（1）用人单位名称
（2）劳动者姓名
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社保保险等，
  这样的入职申请表可视为劳动合同
  根据人社部相关规定：
（1）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本
养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，
用人单位依法承担工伤保险责任。
（2）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工
基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，
如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
建议：超过60岁以上的员工，能继续参保的，签劳动合同；不能参保的，签劳务合同
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