农业企业人力资源管理概述(ppt 188页)

主要内容
第七章     农业企业人力资源管理
第一节      概    论
第二节 企业人力资源规划
一、人力资源规划的种类及内容
二、人力资源需求预测
三、人力资源供给预测
四、人力资源供需平衡
员工过剩（对策）
第三节  招聘、选择与录用
微软公司招聘试题
答案因职业而异的考题（1）
答案因职业而异的考题（2）
一、员工招聘的前提、内容及原则
二、员工招聘程序
招聘：HR vs 一线经理
四、招聘渠道
员工内部招聘的优缺点？
外部招聘
外部招聘—校园招聘
就业单位需要什么样的大学生
校园招聘记录表
员工外部招聘的优缺点？
补：企业的招聘渠道与方式新趋势
补：国际企业目前的主要六种招聘渠道
补：我国企业目前的网络招聘渠道情况
五、人员选择
一、关于选才
1、组织冰山与人才冰山理论
2、选才所包括的内容
求职申请表的重要性
个人简历
信息收集技术——心理测验
三、素质测评的方法技术
性格测试： 剪刀、石头、布
四、面试
五、取证
进行取证
第四节    绩效考核（略）
第五节    薪酬管理（略）
第六节    企业员工培训
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