某银行岗位评价与薪酬体系设计(doc 31页)

主要内容
1、绪论
1.1研究背景及提出问题 
1.1.1研究背景
1.1.2提出问题
1.2研究的目的与意义
1.3研究内容与框架
1.3.1研究的内容
1.3.2 研究的思路框架
2、理论综述
2.1激励与薪酬相关的基础理论
2.1.1激励理论
2.1.1 薪酬理论
2.2 薪酬的作用和设计原则
2.1.1 薪酬的作用
2.1.1 薪酬设计的原则
2.3 薪酬的影响因素
2、浦发银行西安分行薪酬体系现状和存在问题
2.1基本情况介绍
2.2人员构成分析
2.3现有薪酬体系介绍及问题分析
 2.3.1 薪酬水平
2.3.2 薪酬结构
4、薪酬体系设计
4.1确定薪酬设计的流程与策略
4.2 浦发银行西安分行薪酬策略和目标
4.3 岗位分析
4.3岗位评价
4.3.1岗位评价的原则
4.3.2 岗位评价的意义和方法
4.3.3浦发银行西安分行岗位评价与排序
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