助理人力资源师复习知识与练习(doc 79页)
所属分类：文体教育
文件大小：468 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
助理人力资源师复习知识与练习内容提要：
1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一
A、战略规划与组织规划 B、战略计划与战术计划 C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划
答案：B
教材：P1
解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度
2、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定
A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划
答案：C
教材：P1
解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度，即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
3、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
A、人员规划 B、制度规划 C、费用规划 D、战略规划
答案：C
教材：P2
解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度，费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
4、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A、人员需求计划 B、人员供给计划 C、工作岗位调查 D、工作岗位分析
答案：D
教材：P3
解析：本题考察点—工作岗位分析作用的理解。通过工作岗位分析，才能系统地提出用人的标准，使招聘、选拔、任用合格的员工有了客观的依据。
5、（ ）是对企业总体框架的设计。
A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划
答案：B
教材：P1
解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
6、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表
答案：B
教材：P3
解析：本题考察点—工作岗位分析包含的内容。考生要理解其中隐含的“程序”问题，即工作岗位分析的最终成果是制定工作说明书、岗位规范等人事文件。
7、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析 B、工作岗位设计 C、人员流动统计 D、人员需求计划
答案：A
教材：P3
解析：本题考察点—工作岗位分析作用的理解。只有对工作岗位分析后，提出员工的考核、晋升依据，才能激发员工的积极性，否则，各项工作将受到严重影响。
…………
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
