通信企业培训课程的设计与评估(ppt 41页)
所属分类：通信人事管理
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资料简介：
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通信企业培训课程的设计与评估目录：
一、培训体系设计思路
（一）构建中央平台培训体系遵循系统性、针对性和实效性原则
（二）中央平台培训体系将通过规范的培训流程提升员工能力素质，改善绩效，促进实现企业战略目标
二、培训体系内容
（一）需求分析
（二）从企业、业务和个人三个角度分析培训需求
（三）培训计划
（四）在培训需求分析的基础上，人力资源部将制定企业年度培训工作计划
（五）不同职能部门的人员培训内容也应有所不同
（六）培训课程的设计和选择将依照公司的能力素质模型展开
（七）培训课程计划在年初发布，按季度滚动调整
（八）培训实施
（九）培训评估
（十）可采用的培训评估方法
（十一）在企业培训中，不同部门在不同时期的角色和责任不同
三、培训相关工作表
（一）表1：个人年度发展计划
（二）表2：部门培训需求汇总表
（三）表3：年度培训计划表
（四）表4：课程计划表
（五）表5：培训课程申请表
（六）表6：培训效果评价表
（七）表7：培训效果追踪评价表
（八）表8：培训记录表
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