能源企业员工招聘与职务分析的重要性(ppt 191页)
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资料简介：
能源企业员工招聘与职务分析的重要性目录：
一、招聘与选拔的重要性
二、选拔过程
三、管理人的角色
四、立法规定
五、为什么正确做法非常重要
六、确保平等机会
七、组织离职面谈
八、考虑你的备选方案
九、在企业内部招聘
十、弹性工作的优点
十一、弹性工作的常见形式
十二、各种方法的优缺点
十三、职务分析的重要性
十四、应该包括哪些人
十五、需要分析出什么
十六、职务分析的方法
十七、FCO（外交部门）的竞争力
十八、竞争能力的分解
十九、一份好的职务说明将包括：
二十、撰写职务说明时的要点
二十一、人员规范中包括的信息
二十二、撰写人员规范时的要点
二十三、申请表的优点
二十四、申请表上的详细信息
二十五、需要注意的问题
二十六、一种不同的方法——biodata
二十七、使用招聘广告的要点
二十八、广告需要关注的三方面
二十九、招聘广告的内容
三十、独立自主进行招聘
三十一、确保筛选过程公正
三十二、分析申请人过少的原因
三十三、可以选择的测试种类
三十四、什么类型的面试
三十五、面试的步骤
三十六、提问的技巧
三十七、记录过程中的要点
三十八、应该询问什么
三十九、应该避免的问题
四十、一些简单有效的面试问题
四十一、搜集证明材料的重要性
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