纺织行业薪资的内涵与重要性(ppt 30页)
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一、薪资的重要性
二、薪资的内涵
三、薪资方案的选择
(一)薪资报偿系统的构面组合
(二)薪资设计要素与实务制度
四、薪资设计实务程序
(一)薪资政策
(二)薪资政策的决定因素
(三)薪资策略何时修正
(四)工作评价的原则
(五)工作评价的步骤
(六)奖酬因子的定义
(七)工作分级定义之举例
(八)奖酬因子之程度价值点数
(九)执行职位评等
(十)评点与职等对照
(十一)职位评等之纵向检验
(十二)绩效给薪的观念
(十三)薪资结构表图标
(十四)组织设计的新趋势
(十五)薪资管理的新趋势
(十六)薪资结构的改变
五、薪资设计的争论
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