纺织企业员工招聘的基本程序与意义(ppt 55页)

纺织企业员工招聘的基本程序与意义目录：
一、招募的目的与作用
二、招募决策的三个领域
三、人事政策
四、招募来源
五、韦尔奇框架
六、韦尔奇活力曲线
七、蒙哥马利框架
八、内部招募的优点
九、内部提升的问题
十、外部来源
十一、学校（人才资源的重要来源）
十二、就业服务机构
十三、猎头公司
十四、信息网络招聘与求职
十五、员工推荐
十六、招募来源质量评价－员工数量
十七、招募来源质量－成本与效率
十八、招募者
十九、招聘工作中的负责分工
二十、真实职位预观
二十一、增强招募者的影响力
二十二、面试可能存在的问题
二十三、情景模拟的内容
二十四、公文处理
二十五、角色扮演（面谈模拟）
二十六、企业决策模拟竞赛法
二十七、招聘评估

..............................

上一篇：纺织行业招聘面试技巧(ppt 55页)

下一篇：纺织企业人员选拔(ppt 48页)

纺织专业英语词汇大全(doc 35页)

我国“入世”后服装纺织贸易行业的发展(doc 11页)

纺织行业及企业安全生产管理知识标准化(DOC 56页)

纺织行业绩效评估体系的建立(ppt 44页)

纺织行业关键业绩指标设立与绩效管理培训(ppt 135页)

纺织服装业动态月报分析(doc 29页)