通信企业人力资源规划与员工甄选(ppt 39页)
所属分类：通信人事管理
文件大小：251 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
通信企业人力资源规划与员工甄选目录：
一、人力资源管理的程序
二、人力资源规划
三、员工招募来源
四、员工汰减的方案
五、员工甄选
六、员工发展与训练
七、训练的方式与种类
八、绩效评估的方法
九、彼得定理
十、薪酬水平的决定
十一、福利计划
十二、激励理论 Motivating
十三、需求层级理论与ERG理论的差异
十四、麦克里哥对人性的假设
十五、赫兹伯 Herzberg 的两因子理论
十六、两因子理论
十七、亚当斯的公平理论
十八、公平理论的内涵
十九、洛克的目标设定理论
二十、扩大的目标设定理论
二十一、期望理论
二十二、行为修正理论的基本概念
二十三、增强时间的安排
二十四、波特和罗勒的整合期望模型
二十五、整合期望模型
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
