医疗企业薪酬的设计与管理(ppt 117页)
所属分类：医疗知识
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资料简介：
医疗企业薪酬的设计与管理目录：
第一章：薪酬的设计与管理
一、制定薪酬制度的策略与原则
（一）员工满意度
（二）薪酬制度的目标
（三）薪酬策略的确定
二、影响薪酬制度的因素
（一）外在因素
（二）内在因素
三、福利结构
1、安全与健康福利
2、非工作时间报酬
3、小额优惠
4、高层管理者特别福利
5、自助餐式福利计划
四、高级管理人员的奖励
1、短期奖励计划
2、长期奖励计划
3、长期奖励计划的方式
4、低层雇员的奖励
5、班组奖励计划
第二章：工作评价
一、工作评价的基本思想
二、工作评价的基本方法
1、非分析的方法
A、排列法
B、分类法
2、定量的方法
A、因素比较法
B、因素记点法
三、简单排列法
第三章：定量的工作评价技术
一、定量的评价方法
1、定量的工作评价方法：
2、因素比较法和权重-记点法比较
3、因素比较法的特点
4、权重-记点法的特征
二、因素比较法
1、基本程序
2、权重记点法的基本程序
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