家具行业如何有效预防劳动争议(ppt 48页)
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资料简介：
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家具行业如何有效预防劳动争议目录：
第一章 劳动合同订立时的预防
第二章 解除和终止合同争议预防
第三章 其他方面的争议预防
第四章 劳动争议的处理
家具行业如何有效预防劳动争议内容提要：
劳动合同的特点：
1、劳动合同是要式合同
2、劳动合同具有人身性
3、劳动合同具有隶属性
……
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
企业规章制度的法律地位和效力：
1、用人单位应当依法建立和完善规章制度
2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
……
劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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