珠宝行业人员选聘技术与实践(ppt 60页)

资料简介：

珠宝行业人员选聘技术与实践目录：
一、人员选聘的基本指标
二、普通教育程度
三、职业能力培训
四、体力
五、工作职能与数据、人和物的关系
六、兴趣因素
七、性格因素
八、能力倾向
九、常见职业选聘标准参考

 

珠宝行业人员选聘技术与实践内容提要：
人员选聘的基本指标：
1、普通教育水平（GED）：分6个等级
2、具体职业培训（SVP）：分9个等级
3、体力（PA）：分8种类型
4、工作职能与数据、人和物的关系（DPT）：说明工作的复杂程度
5、能力倾向：11项职业能力因素
6、兴趣：适应工作的职业兴趣
7、性格因素：与职业对应的性格
……

推理能力 
1、会应用逻辑的或科学的思考于广泛的  理论和实际问题；
2、会运用非文字的符号（公式、方程式、图象等）于最困难的场合；
3、会处理各式各样抽象的变量，理解最深奥的概念。 
……

职业培训分类与折算：
1、大学的学位教育：每2年折算1年的职业培训；
2、研究生教育：每1年折算1年的职业培训；
3、职业学校：按实际授课或操作时间折半；
4、学徒：以学徒方式进行的培训；
5、企业培训：旨在培养员工胜任某项工作；
6、在职培训：在有资格的人员指导下，旨在担任某项具体工作；
7、取得其他工作经验：培训多面手或胜任较高级的工作。

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