医疗行业绩效评估、管理与发展讲义(ppt 66页)
所属分类：医疗知识
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资料简介：
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医疗行业绩效评估、管理与发展讲义目录：
一、概念
二、绩效评估的目的与功能
三、绩效评估的主要目的
四、绩效评估的目的比较
五、绩效评估的效果
六、绩效评估需与经营策略相整合
七、绩效=成果+努力+效率
八、影响工作绩效的因素
九、绩效管理步骤
十、绩效评估的模式
十一、........
医疗行业绩效评估、管理与发展讲义内容提要：
绩效评估需与经营策略相整合：
可促使员工表现出经营策略所需要的行为与结果，促使经营策略得以实现。（协调组织价值观与员工行为）
绩效评估可协助其它人力资源管理功能的推动，主要为策略性资料的获得，如目前员工的能力，未来需要何种能力的人员等，以利经营策略的推展。
绩效评估可了解公司人力资源的优缺点，作为拟订新经营策略的参考。
……
企业实施绩效评估的前提：
双方明确和认可工作目标
完善岗位描述
员工与上司接受了此方面的培训，保证培训的科学与公正
……
评估的时机-定时评估：
员工就职周年
使用最广（欧美比较多），时机不一定合适
定时期间评估
-可在期限内完成评估工作，可同时比较员工的绩效
-正式，某一工作时段，如1个月、3个月或半年，有较为正式的绩效面谈，以日常绩效回馈为基础
期终绩效检讨（通常以年为时段）
初评：一般直接上级；复评：间接上级。
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