医疗行业企业怎样选择人才(ppt 46页)

所属分类：医疗知识

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资料简介：

医疗行业企业怎样选择人才目录：
一、人员计划与预测
二、人员需求预测
三、工作候选人招募
四、甄选过程
五、测试的基本概念
六、测试的类型
七、其他甄选技术

医疗行业企业怎样选择人才内容提要：
人员需求预测需要考虑的因素：
可能的雇员流动比率
雇员的质量与性质
与提高产品与服务质量或进入新市场有关的决定
导致生产率提高的技术与管理方面的变化
本部门能够获得的经济资源
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内部候选人的优缺点：
雇员士气和绩效的改善
组织目标更认同，不易辞职
内部提升可以激发雇员的献身精神
安全，已经为组织很好的了解
定位过程短，需要的培训少
晋升失败人员士气低落
近期繁殖
……

为什么要进行人员甄选：
人的个体差异
工作和组织的要求
剔除不当人选应该在候选人被雇佣之前，而不是在此之后
招募和雇佣雇员需要成本
法律原因：公平就业、雇员犯法雇主的连带责任。

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