医疗行业企业劳动关系管理方案(ppt 46页)
所属分类：医疗知识
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资料简介：
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医疗行业企业劳动关系管理方案目录：
第一节：拟定企业劳动关系管理制度
第二节：劳动合同管理
第三节：集体合同的协商和履行
第四节：员工沟通
第五节：职业安全卫生管理
医疗行业企业劳动关系管理方案内容提要：
在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。
劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。
企业人力资源管理工作中的招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
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企业劳动关系管理制度的特点：
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点：
（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（2）企业和劳动者共同的行为规范。
（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
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专项协议的含义：
专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协调一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。前者通常包括服务期协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等；后者通常适用于企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下岗而签定的专项协议书。
如果专项协议在订立劳动合同时同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。
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