零售企业职业资格培训之招聘与配置(ppt 35页)
所属分类：零售行业
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资料简介：
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零售企业职业资格培训之招聘与配置目录：
1、员工招聘与配置
2、招聘准备
3、招聘实施
4、招聘活动的评估办法
5、劳务外派与引进
零售企业职业资格培训之招聘与配置内容提要：
确定招聘原则：
效率优先原则：以尽可能地的招聘成本录用到同样素质的人员
依靠证书进行筛选：证书与能力的关系
利用内部晋升制度：职业生涯设计
双向选择原则
公平公正原则：就业歧视
男女平等问题、个性问题、个人长相问题
年龄问题、阅历问题以及经验问题
文凭问题、个人偏见问题
确保质量原则
人尽其才、用其所长
优化配置员工能力
……
招聘渠道选择：
选择渠道的主要步骤
分析单位的招聘要求
分析招聘人员的特点
确定适合的招聘来源
选择合适的招聘方法
高级人才的主要招聘渠道
管理人员
特殊人才
技术员工的主要招聘渠道
普通员工的主要招聘渠道
……
外派劳务的管理：
外派劳务管理——提供材料
填写《外派劳务项目审查表》
与劳资双方的合同以及劳资双方的合同
项目所在国批准的工作许可证明
外方（或中介）的合法经营与身份证明
劳务人员的有效护照与培训合格证
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