能源行业招聘与选拔讲座(ppt 82页)

资料简介：

能源行业招聘与选拔讲座目录：
1、招聘的概述
2、人力资源规划
3、岗位分析
4、招聘程序
5、筛选与录用
6、招聘面谈
7、招聘测试

 

能源行业招聘与选拔讲座内容提要：
招聘概述：
一、招聘的目的、定义和意义
二、招聘工作的基础
三、招聘的过程和步骤
四、招聘的理念
五、招聘的影响因素
六、招聘中出现的新趋势
……

招聘中出现的新趋势：
在当今的人力资源管理实践中，招聘已发生了一些新的变化，具体表现在：
1、在人力资源管理由战术层次转向战略层次的背景下，招聘工作也向战略化方向发展。
2、计算机等新兴工具和技术在招聘中越来越普遍运用。
3、招聘工作日益被看作与其他人力资源管理职能活动密切相关的阶段。因为招聘的人如何，将直接决定培训和开发工作的状况，也直接影响工作绩效和劳动关系等。
4、招聘工作越来越下放到企业各个职能和专业部门。
5、人力资源部门经理的职责，已经一改过去提供从头到尾的服务，转变为向各个部门提供支持，使他们合理、有效地实施相应的招聘计划。
……

技能清单法：
是对每一个雇员的技能、能力、潜力、资格、教育水平、智力和培训进行登记的一种方法。托马斯.帕顿建议在技能清单中列出七个方面的信息（Patten, 1971）：
个人资料：主要包括性别、年龄和其他个人资料
技能 ：经历、教育和培训的情况
特殊资格：获奖情况及取得的成就
工资和工作历史：现在和过去的工资及从事过的工作
个人在企业内的情况：在企业内的地位等
个人能力：相关测试的成绩及健康资料
其他特殊的个人爱好

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