家具企业职业资格培训之招聘与配置(ppt 35页)
所属分类：家具行业
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资料简介：
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家具企业职业资格培训之招聘与配置目录：
1、员工招聘与配置
2、招聘准备
3、招聘实施
4、招聘活动的评估办法
5、劳务外派与引进
家具企业职业资格培训之招聘与配置内容提要：
确定招聘原则：
效率优先原则：以尽可能地的招聘成本录用到同样素质的人员
依靠证书进行筛选：证书与能力的关系
利用内部晋升制度：职业生涯设计
双向选择原则
公平公正原则：就业歧视
男女平等问题、个性问题、个人长相问题
年龄问题、阅历问题以及经验问题
文凭问题、个人偏见问题
确保质量原则
人尽其才、用其所长
优化配置员工能力
……
工作分析之个人重点法：
以个人特征为重点的分析方法——职位分析问卷PAQ法
是一种结构化、定量化的分析方法
每个问卷包括六个部分：信息输入、脑力操作、工作产出、人际关系、工作环境、其他特征等
优点：
可用于不同的组织而不用修改
工作分析比较准确
缺点：
时间成本较高，不适用于非专业人士
……
内部招聘的方法：
推荐法
布告法
档案法
建立员工职业生涯渠道
竞聘法
第二梯队的建设
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