北京某房地产公司员工职业发展管理方法(doc 12页)

资料简介：

第一章  总则…………1
第二章  发展通道…………1
第三章  组织和管理…………2
附件1：员工能力开发需求表…………5
附表2：员工职业发展规划表…………8

 

第一章  总则
第一条 适用范围
本管理办法适用于住总房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。
第二条 目的
公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。
第三条 原则
员工的职业生涯设计要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
（一） 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
（二） 长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
（三） 动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。

 

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