某电子股份有限公司绩效考核体系(doc 30页)
所属分类：电子行业企业管理
文件大小：81 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
第一章 总则
第七条绩效考核时间
第三十一条本规定由人力资源部负责解释。
第三十三条本规定报总经理批准后执行，修改须经同样的程序。
第三十二条本规定考核实施细则由人力资源部制定和修改。
第三十四条本规定自公布之日起实施。
第三条绩效考核的目的
第三章绩效考核的实施细则
第九条工作绩效目标设立的要求
第二十一条评价等级与得分系数的对应关系见下表
第二十七条连续两次受到职务降级处罚的员工，公司将给予开除处理。
第二十八条绩效考评表
第二十四条绩效考核结果的体现
第二十条综合评价结果以各项考核最终评价得分表示，包括优（S）、良
第二条推行绩效考核的原则
第二章 绩效考核要素设立的原则
第五条绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。
第五章第五章附则
第八条绩效考核的组织管理
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
