酒店业公司人事管理规章汇编(DOC 8页)
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点击下载第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序,并促进业务运营的圆滑起见,
凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理,悉依本规则订定。
第七条 (一)新进从业员应订立试用契约为试用从业员。
第三十一条 因私事外出者,须事先受所属主管的许可,而在休息时间内办理。
但有特别事由者,在工作时间内,亦可准许外出。
第三十七条 从业员的工作时间以八小时为原则,分为工作时间与休息时间。
第三十三条 从业员因业务上的需要,得要求居住于一定地区或宿舍,但须经主管核准为限。
第三十九条 要哺育出生后未满一年之婴儿者,应事先报备,除规定的休息时间外,
得给予一日两次,一次30分钟的哺育婴儿的时间。
第三十二条 从业员因私事会客须在休息时间内,并指定地点会晤,但情形特殊而受所属主管许可者,不在此限。
第三十五条 从业员因病需请假一星期以上者,须提出记载休养必要期的医师诊断书。 第三十六条
从业员欲为私事而旅行者,应事先将其旅行地点、联络地点、所需日数明确告知。
第三十八条 (一)从业员得自由利用休息时间,但需离开事业场外者,应办妥规定的手续。
第三十四条 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者,
应事先向所属主管报告,并经核准,但情形特殊者,得于事后迅速报备。
第三十条 从业员有下列情形之一者,不准进场,或命其退场:
第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定,服从主管人员的指示,
维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。
第九条 (一)希望于公司就职者须缴交下列书表
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