病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务(PPT 90页)
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资料简介：
病假与医疗期
医疗期的计算
病假工资计发
劳动关系处理
病假管理实务
专题一、医疗期与病假管理实务
咨询
一、病假与医疗期
（一）病假与医疗期的概念
案例
（二）病假与医疗期的关系
二、医疗期的计算
（一）一般疾病的医疗期及计算
案例
（二）特殊疾病的医疗期
特殊疾病医疗期确定之惑
（三）浙江关于医疗期的补充规定
三、 病假工资（疾病救济费）的计发模式
浙江省关于病假工资计发的规定
四、伤病职工劳动关系处理
（一）医疗期届满劳动合同的解除
（二）医疗期届满终止劳动合同的规定
网友咨询
（三）医疗期届满解除、终止的成本
1、代通知金
2、经济补偿金
浙江省的新口径
3、医疗补助费
法律规定有救济 职工患病不能弃（2012浙江十大案例之一）
（四）特殊情况的处理
1、试用期员工患精神病
2、患病或非因工负伤完全丧劳或死亡
3、医疗期顺延导致工龄满10年
五、病假管理实务
专题二：单独二孩政策下的三期女工管理实务
社会结构：老龄化社会
劳动力结构——用工荒与招工难
中国是否已接近刘易斯拐点？
延迟退休年龄
（二）二胎政策放宽对企业用工的影响
三、女职工管理中的疑难问题
法定顺延导致劳动者工作满10年的处理
专题三：工伤事故处理法律实务
一、工伤认定
（一）工伤认定的关键
人保部新规（2013）——职业病
上下班工伤认定的规则
二、工伤处理流程
三、工伤待遇的计发
（一）工伤待遇项目与支付渠道
浙江省5-10级一次性伤残就业补助金标准
（二）工伤待遇计发中的疑难问题
工伤赔偿标准
按低基缴纳社保的工伤赔付差额风险
浙江省：工伤赔偿与民事赔偿竞合的政策
在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的赔付
四、特殊情况下的工伤处理
工伤与人身损害的区别
（二）兼职人员的工伤处理
（五）非全日制人员的工伤处理
五、工伤职工劳动关系的处理
六、工伤风险防范与责任转嫁策略
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