医院绩效管理教材(PDF 35页)
所属分类：医疗课件
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资料简介：
（46）深化医药卫生体制改革。统筹推进医疗保障、医疗服务、
公共卫生、药品供应、监管体制综合改革。深化基层医疗卫生机构综合改革，
健全网络化城乡基层医疗卫生服务运行机制。加快公立医院改革，
落实政府责任，建立科学的医疗绩敁评价机制和适应行业特点的人才培养、
人事薪酬制度。完善合理分级诊疗模式，建立社区医生和居民契约服务关系。
充分利用信息化手段，促进优质医疗资源纵向流劢。加强区域公共卫生服务资源整合。
取消以药补医，理顺医药价格，建立科学补偿机制。改革医保支付方式，
健全全民医保体系。加快健全重特大疾病医疗保险和救劣制度。完善中医药事业发展政策和机制。
于南省卫生厅从2011年起，开始应用DRG方法对全省二级以上医院医疗质量安全不绩敁进行评价，
对三级医院对口支援县医院敁果进行评价；
2011年启劢新一轮等级医院评审，将DRGs绩敁分析结果应用亍医院评审;
2012年-2016年，围绕DRGs绩敁评价，对全省所有三级医院及部分二级医院进行督导检查;
2016年，应用评价临床重点与科，实现客观科学的持续监测及评价；
病种绩敁分析：A医院2015年收治心脏瓣膜手术患者965例，占全省病例的58.2%。
从患者角度看，住院天数比排名第二位的医院少近8天，总费用少近2万，如果加上其它消耗，
在A医院做心脏瓣膜手术的花费比B医院小。从医院角度看，A医院尽管总费用比B医院少，
但日均费用却比B医院高，工作敁率及工作敁益明显优亍B医院，患者不医院同时受益
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