如何建立有效的员工培训体系(DOC 6页)
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资料简介：
（1）业务分析（business analysis）
（1）培训机构
（1）培训需求是否和企业的战略目标相一致
（2）培训对象
（2）培训需求是否和企业文化一致
（2）组织分析（organization analysis）
（3）培训方式
（3）培训需求所涉及到的员工数目
（3）工作分析（job analysis）
（4）培训计划
（4）培训需求对组织目标的重要性
（4）调查分析（opinion survey）
（5）培训实施
（5）绩效考评（performance appraisal）
（5）通过培训业务水平可以提高的程度
（6）培训评估
（6）评价中心（assessment center）
1、培训需求分析与评估
1、有效的培训体系以企业战略为导向
1、理论联系实际、学以致用的原则
2、全员培训与重点提高的原则
2、如何建立有效的培训体系
2、有效的培训体系着眼于企业核心需求
3、因材施教的原则
3、有效的培训体系是多层次全方位的
4、有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要
4、讲求实效的原则
5、激励的原则
一、员工培训：人力资本再生产的重要方式
三、建立有效培训体系的基本原则
不同的员工有不同的培训需求，对于企业大多数员工的培训需求，
应当放在优先考虑的地位。
二、有效员工培训体系的特点
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