劳动合同法实施中常见的误区与风险防范教材(DOC 54页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
（一）双方协商一致时单位有权调整工作岗位
（一）录用条件要事先设定
（一）无固定期限劳动合同具有独特的优点
（一）有利于企业的生产经营。
（一）用工模式的选择
（三）充分考虑劳动者自身因素。
（三）无固定期限劳动合同可以合理规避。
（三）用工管理的方法
（三）要明确录用后试用的考核标准
（三）长期、中期、短期劳动合同并用。
（二）三种劳动合同合理配置。
（二）劳动合同有约定时单位有权调整工作岗位
（二）录用条件要事先公示
（二）用工关系的梳理。
（二）解除无固定期限劳动合同并不难。
（五）女工“三期”期间工作岗位可合理变更
（八）要做到无风险调职、调岗、调薪，单位应做好以下几个方面的工作：
（六）因劳动者过失行为，用人单位根据相关规章制度规定的条件和程序，可以调整其工作岗位。
（四）保密协议有约定时单位有权调整员工工作岗位
（四）员工不能胜任工作时，单位有权调整员工工作岗位。
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