劳动法规与企业用工管理(PPT 44页)

资料简介：

主要内容
劳动法规在用工管理中的作用
劳动法规的主要内容和基本要求
日常用工与劳动合同管理
完善规章制度的重要性
员工冲突的处理原则

 

 

劳动法规与企业用工管理
劳动法规是用工管理的基础
劳动法规的核心
劳动合同与人力资源管理
用工形式与合同管理
确认劳动关系的几种形式
事实劳动关系与劳务关系
几种典型劳务关系
加强管理  规避风险
无固定期限合同的正确理解
试用约定的注意事项
劳动合同的必要附件
规章制度是用工管理基础
规章制度的制定技巧
员工冲突的分类处理
员工违纪被解除合同冲突
案例
企业的举证责任
处理违纪职工的三项基本原则
裁员、调整与冲突处理
协商解除合同的特点
绩效考核与岗位淘汰
岗位淘汰与末位淘汰
重大情形变化的处理原则
合同终止冲突处理
合同到期不能终止的情形
逾期终止的风险
劳动争议处理程序和特点
劳动争议处理的一般性原则
预防与应对劳动争议

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文化市场行政执法管理办法doc11

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