无固定期限劳动合同管理实务(PPT 59页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
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主要内容
无固定期限劳动合同管理实务
一、劳动合同制度的历史沿革和现状
（一）计划经济时期的固定工制度
（二）计划经济向市场经济过渡时期的劳动合同制度
（三）《劳动合同法》颁布实施以后
二、劳动合同期限的正确理解及应用
（一）劳动合同三种期限的理解误区
（二）三种期限劳动合同的准确理解
（三）三种期限劳动合同的对比
（四）无固定期限合同与固定工的区别
（五）服务期与劳动合同期限的关系及处理
三、无固定期限劳动合同的订立实务
（一）应当订立无固定期限劳动合同的情形
应当订立无固定期限劳动合同情形一：
应当订立无固定期限劳动合同情形一
案例：李某应否签订无固定期限合同？
案例讨论：本案应否签订无固定期限合同？
（二）视为订立无固定期限劳动合同的实务操作
（三）特殊情况下订立无固定期限劳动合同的实务操作
（四）续延为无固定期限劳动合同的实务操作
（五）应当签订不与劳动者签订无固定期限合同法律后果
（五）应当签订不与劳动者订立无固定期限合同法律后果
四、无固定期限劳动合同的履行与变更
（一）用工主体的变化与合同的履行及变更
（二）工作岗位（或内容）的履行及变更
（三）劳动报酬的履行及变更
（四）工作地点的履行及变更
五、无固定期限劳动合同的解除
六、无固定期限劳动合同的终止
七、关于无固定期限劳动合同的常见问题
七、关于无固定期限劳动合同的问题讨论
谢谢大家！
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