劳动合同法风险及应对措施(PPT 54页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
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内容摘要
“这是一部接近欧洲标准的劳动法”，新法得到了欧美主流媒体的部分肯定。《纽约时报》说“它赋予工会同用人单位谈判的权力，这是二十多年来中国劳工管理制度上意义最重大的改变”。
相比旧劳动法，新法无疑是一个巨大进步。但是在中国，中国劳动者的生存状况远远比不上许多资本主义国家，连立法也只是接近欧洲的劳工法标准，这样看来，对于这部新法所取得的进步，中国人不但没有理由骄傲，更应感到耻辱。
事实上，在这部法律的讨论过程中，中国受到了资方的强大压力，并被迫作出某些调整。这是中国在与全球资本抗衡中的真实处境。在这方面，不应对中国的立法者苛求太多，但是法律不是“面子货”，它不能只是用来遮一时之丑，应一时之急。现在，全世界都在看着中国将如何对待这部新法，有博弈之后的外企，更有那些心里打着小算盘的奸商恶企。
新劳动合同法---序言
劳动会给明天带来欢乐。然而，劳动者的快乐有时也会被现实生活中种种不公平的用工现象而冲淡。 当一些职工的劳动合同到期时，他们可能会为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化使有些人时刻处在被企业“招之即来，挥之即去”的状态。 面对用人单位的种种侵权行为，如今，新的劳动合同法》---给企业、劳动者和我们人力资源工作者提出了新的要求。
1、不签劳动合同、超长的试用期、不缴社会保险、随意变更工作岗位、炒鱿鱼、收取押金、提供担保等等……
2、HR怎么办？我们要认真的去了解新的劳动合同法，掌握新的法律对企业的要求，以我们专业的角度去给公司、给老板作建议，我们应该怎么样去做，去规避企业的用工风险。
3、方法、一尽可能的去规范企业的人力资源管理，按照国家的相关法律规定去规范化管理；
二搞好沟通工作，建立人脉关系，靠你的资源靠你的人脉去摆平将来可能发生的问题；
三如果企业做不到上述两点，那就去学会忽悠，政府部门一般是民不举官不究，但是大家要记得颁布实施的时候很有可能劳动部门会加大检查力度；
四也是我有时候给朋友讲的，企业如果黑，那就黑到底吧，爱咋咋地，兵来将挡水来土屯。
当然如果企业有资源去做好人力资源管理工作的话，那就首选第一条，此选第二条。
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