资料简介：

               劳动合同管理

1               范围

月度采购计划包含与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核

2               控制目标

2.1       确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发生

2.2       确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用

3               主要控制点

3.1       相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核情况

3.2       人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正

3.3       人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同

4               特定政策

4.1       与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动部门鉴证

人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，
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某有限公司劳动合同(doc 4页)

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用人单位劳动合同范本(doc 7页)

吉林省劳动合同管理制度(doc 7页)