掌握了解《劳动合同法》的基本常识(doc 35页)

1.什么是试用期？
2.试用期的具体时间的相关规定？
3.用人单位在试用期内可随意解除劳动合同？
4.什么是集体合同？
5.什么是“劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度”?
7.什么是最低工资标准？
8.用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？
9.用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？
10.事实上的劳动关系包括哪几类？
11.用人单位赔偿劳动者损失范围哪些？
12.劳动者如何利用法律规定最大限度地维权？
13.哪些情况下劳动合同不能终止？
14.用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同？
15.劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？
16.用人单位赔偿劳动者损失范围哪些？
17.职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？
18.解除劳动合同的法律效力是什么？
19.竞业禁止条款主要内容有哪些？
40.因集体合同所发生的争议由哪些机构管辖？
41.非全日制用工的社会保险应如何办理？
42.个人能否招用非全日制用工？
43.非全日制用工可否约定试用期？
44.非全日制用工采取什么形式订立劳动合同？
45.用人单位在哪些情况下的行为可以追究刑事责任？
46.无营业执照的单位雇佣劳动者应如何处理？
47.劳务派遣单位违反《劳动合同法》有什么后果？
48.非全日制用工的社会保险应如何办理？
49.被派遣的劳动者的社会保险如何处理？
50.用人单位可否拒绝出具解除劳动合同的书面证明？

..............................

上一篇：员工关系管理与劳动合同签订技巧分析运用

下一篇：《劳动法》与《劳动合同法》知识培训(ppt

某厂集体劳动合同书(doc 15页)

劳动合同赔偿案件分析(doc 7页)

劳动合同法概述及员工入离职管理(ppt 57页)

劳动合同管理办法(doc 9页)

《劳动合同法》实施现状、面临问题及对策初探(doc 8页)

劳动合同(印刷版本)(doc 9页)