劳动合同法实施技巧与经典案例分析(ppt 164页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
1、劳动合同文本填写及规定管理技巧
2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异
3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处理的技巧
4、处理违纪、违约员工争议案例
劳动合同法实施技巧与经典案例分析
提纲：
劳动合同订立及注意事项
劳动合同的订立原则及应注意的问题
签订劳动合同把握事项：
判断下面人员如何签订劳动合同
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
中共中央、国务院、中央军委：关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知（中发[2001]3号）
关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号
《广州市随军家属就业安置规定》穗府〔1995〕133号
教育部 财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法》的通知（教财〔2007〕7号）
如何订立劳动合同
二、劳动合同期限。
如何确定劳动合同期限
确定劳动合同的期限方法：
1.固定期限劳动合同
2.无固定期限劳动合同
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
两次固定期限劳动合同如何衔接
初次就业签订劳动合同应谨慎（有的观点：以短期合同为主）
签订第二次劳动合同要把握两个要点
二、试用期的问题
试用期的运用和试用期解聘
（5）用人单位只签订单独的试用期合同的问题
（6）试用期内是否需缴纳社会保险
（7）建议企业在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几方面的工作：
人力资源专员
职位描述：
市场储备干部
（8）试用期解除劳动合同的问题
四、工作内容
所有城镇居民明年尽享医保
岗位约定中的常见误区
广州新劳动合同示范文本出台大洋新闻 时间: 2007-12-03 来源: 广州日报
五、工作时间和休息休假
工作时间
案例：
劳动合同法下的加班管理要点
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号
什么是加班？加班在程序上有什么规定？
企业如何控制加班及加班费成本
企业加班管理制度的建立和完善
关于劳动合同中工时制的选择
《劳动法》第三十六条
（二）延长工作时间
2、对超时加班的处罚
（三）综合计算工时工作制
2、依据：
3、条件：
4、小提示：
（四）不定时工作制
3、条件
4、小提示：
休息休假
1、休息日
休假
中华人民共和国国务院令第514号
国务院法制办负责人就带薪年休假条例答记者问
问：年休假的天数是多少？
问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？
问：年休假与其他休假的关系是什么？
中华人民共和国国务院令第513号
探亲假
六、如何约定员工的劳动报酬
广东省劳动合同文本
四、劳动报酬
工资的构成怎样确定？
七、如何约定劳动合同中的违约条款与违约金
各种约定条款、补充协议的撰写技巧与主要内容约定
（二）约定条款、补充协议应注意：
协议书在实际使用中，常见的有以下几种情况：
八、劳动合同变更问题
劳动合同变更案例：
劳动合同变更的相关规定：
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（粤高法发〔2002〕21号）
劳动合同变更的注意事项：
九、劳动合同解除和终止的补偿
解除劳动合同问题
解除劳动合同问题相关规定
解除劳动合同案例:
经济补偿问题
《劳动合同法》
《劳动合同法》规定劳动合同终止用人单位也需按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位如何有效应对？
谢谢各位！
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