《劳动合同法》修正案解读及实务操作技巧(ppt 75页)

一、用工形式的常见类型
（一）劳务派遣定义
1、我们为什么选择派遣
2、劳务派遣的前景
3、《劳动合同法》修正案重点把握
（1）派遣公司的一般资质
（2）派遣公司的特殊资质
（3）同工同酬
（4）“三性”岗位
“三性”岗位的定义
（5）违反经营许可处罚
（6）违反规定处罚
（7）法律溯及力
4、对派遣公司的影响及对策
（1）派遣公司规章制度设计原则
（2）劳动合同设计
案例分析
劳动报酬约定
5、对用工单位的影响与对策
同工同酬
6、派遣协议条款设计
（1）单位负担的工伤保险待遇
（1）工伤待遇责任分担
案例分析3
（2）派遣员工的损失赔偿
A、内部损失赔偿
B、第三人侵权赔偿
（3）派遣员工的辞职权
A、派遣员工的辞职程序
B、派遣员工非法离职防范建议
（4）用工方的退工权
A、法定退工权
法定退工的法律后果
B、约定退工权
约定退工的法律后果
案例分析4
C、劳动合同终止退工
D、特殊员工的退工问题
E、退工流程设计
（5）派遣方经济补偿金分摊情形
（5）用工方的经济补偿金分摊情形
案例分析5
7、劳务派遣中的常见法律问题
案例分析1
（二）承包
1、内部承包
2、业务外包
（1）个人承包的法律后果
（2）单位承包
3、业务外包与劳务派遣的区别
4、业务外包的注意事项
（三）非全日制用工
（四）劳务关系
1、界定劳动关系应遵循的原则
2、司法解释中的劳务关系
3、司法解释中的劳动关系
4、使用风险以及对策
5、风险对策
（五）人员借用

..............................

上一篇：《劳动合同法》新规定解读及应对(ppt 37页

下一篇：《劳动合同法》中无固定期限合同之规避问

福建省劳动合同管理规定

续签劳动合同通知书范本(doc 1页)

2008年北京市最新劳动合同范本(doc 11页)

论劳动合同中的违约金制度(doc 16页)

福建省企业劳动合同范本(doc 5页)

企业新劳动合同法200问(doc 55页)