劳动保障法律法规知识竞赛试题(doc 9页)

劳动保障法律法规知识竞赛试题内容提要：
1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（    ）
A.法定休假日    B.婚丧假期间   C.依法参加社会活动的    D.公休日
2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是(    )
A.外勤人员                      B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员          D.铁路巡检工
3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请(    )
A.劳动争议调解委员会强制执行      B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行                D.劳动行政部门强制执行
4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(     )
A.10%          B.20%           C.25%           D.50%
5.劳动合同终止后，用人单位应当在(    )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日          B.十五日        C.一个月        D.三个月
6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（    ）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

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