饭店合同工管理办法(doc 11页)
所属分类：合同知识
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资料简介：
饭店合同工管理办法内容提要：
合同工的管理总体来说可以从聘用、入职与离职、试用期与转正、劳动合同与档案关系、工资与福利、人员信息与考核、工作时间与休息休假、考勤管理这八个方面来着手实施。
一、聘用
（一）聘用基本条件
高中以上文化程度，年龄18-35周岁，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，身体健康，品貌端正，普通话标准，具有良好的沟通和表达能力，酒店相关专业或有酒店工作经验者优先。
（二）聘用程序
1、用人部门根据其部门人员空缺，上报所需招聘岗位及人数。
2、人力资源部发布招聘信息（报纸、网站、饭店内部）
3、组织安排求职人员面试。
4、确定拟聘人选，报饭店领导审批后安排聘用人员办理入职手续，进入试用期。
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