《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付(ppt 31页)
所属分类：法律法规
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资料简介：
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《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付目录：
一、劳动关系终结的方式
二、授权性解除
四、试用期解除与运用
五、违反规章制度解除
六、利益损害解除
七、犯罪解除
八、双重或多重劳动关系
九、无效解除
十、限制性解除
十一、如何对不胜任员工调岗降薪
十二、如何裁掉长期泡病号员工
十三、情势变更解除
十四、禁止性解除
十五、协商解除
十六、事实劳动关系的解除方法
十七、合同终止与注意事项
十九、经济补偿金支付技巧
《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付内容提要：
从劳动合同期限是否到期分：解除和终止
从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ；
其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。
从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出解除 、劳动者提出解除
从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系；
从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。
授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。
授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。
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