剖析三家温州民企产权变迁(doc 11页)

资料简介：

穿越家族——剖析三家温州民企产权变迁

第一、流动的产权，铁打的利益
第二、为什么要选择家族企业？
第三，代理链条越长，信息传递的环节越多。
第四、变革的理由具体体现在以下几点：
   (一) 家族企业文化上的排他性，影响了对人才、技术等社会资源的整合。
   (二)家族亲情关系和企业管理关系纠缠不清，使得生命活力减弱。
   (三)创业企业管理隔代递减、“富不过三代”法则显现威力。

产权变革是企业内部结构性的深层变革。变与不变、变好变坏、怎么变,都直接影响着企业未来的走向和气数。无论是选择家族、放弃家族还是改造家族，在以终极利益为导向的生命活动中，企业们脱胎换“股”，长大企业管理。

“分裂”家族，脱胎换“股”
正泰：在“稀释”中营造平衡的企业生态
    共同脱胎于一家叫“求精开关厂”的企业，正泰和德力西这两个中国低压电器的巨头分立在温州柳市镇一条街道的两边，相互对峙着。这两个共同跻身“中国民企十强”的企业当家人南存辉和胡成中在联手创业后，分道扬镳，各自组建了决策时“不用和对方商量”的真正意义的家族企业。

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