由劳动者提议协商解除合同的经济补偿问题探讨(doc 7页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
由劳动者提议协商解除合同的经济补偿问题探讨内容提要：
【案例】
刘某于2005年9月1日与A公司签订劳动合同，合同有效期至2009年8月31日。2009年2月，刘某因另谋发展，主动向A公司提出离职申请，A公司与刘某协商后，同意刘某离职。现，双方就经济补偿金问题产生不同意见，寻求咨询。
【解析】
一、本案定性：属于劳动者提出动议的双方协议解除劳动合同的经济补偿案。
劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
劳动合同解除的方式分为单方解除和双方解除。其中单方解除又分为劳动者解除和用人单位解除两种方式；双方解除指劳动者和用人单位协议解除，分为用人单位提出动议的协议解除和劳动者提出动议的协议解除。
显然，本案属于劳动者主动提出动议的协议解除劳动合同情形。
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