企业如何应对《劳动合同法》培训笔记(doc 9页)

企业如何应对《劳动合同法》培训笔记内容提要：
一、劳动合同法是侧重保护谁的法律？
A：是侧重保护劳动者的法律。
二、劳动合同是否都具有约束力？
A：并不是所有的劳动合同都具有约束力。只有具有法律规定的必备条款的劳动合同，才具有约束力。
《劳动合同法》第17条明确规定劳动合同的必备条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
缺少了必备条款，可能导致劳动合同部分无效或全部无效。
[社会保险]：“三险一金”，“三险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险，“一金”是指住房公积金。其中上海还有工伤保险、生育保险、残疾保险等。

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