劳动合同法的解释(doc 10页)
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资料简介：
劳动合同法的解释内容提要：
一、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范
任何纠纷的发生均有其原因，只要找到纠纷发生的原因所在，然后对症下药、制定措施，
相信是能够防范和减少纠纷的发生的。这里，着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范。
（一）解雇（ 退）争议
解雇即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工。这在企业用
工中是一种十分常见企业行为，也是企业更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一，由此
引起的争议在劳资纠纷中比较普遍和突出，绝大多数企业都遇到过此类纠纷。 其是在深圳，
据了解，60%以上的员工，在其被企业解雇后，到劳动管理部门投诉或者直接向劳动争议仲
裁委员会提起仲裁申诉，以企业无理解雇为由而提出种种赔偿请求，倘若企业败诉，将要支
付员工的经济补偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外，也确实存
在企业解雇理由不充足的问题。按照《劳动法》及相关规定，企业无理解雇员工的，应当支
付相当于其本人平均工资的经济补偿金，以其在企业工作时间而定，每年补一个月。如果企
业解雇员工没有充足的理由，势 要支付这一笔费用。
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