劳动合同法问题集(doc 18页)

资料简介：

劳动合同法问题集内容提要：
1、招聘广告应如何避免违法内容？
    用人单位在招聘广告中应避免使用对性别、民族、地区等的差异，以避免不必要的法律纠纷。
2、录用条件应怎样明确设定？
    用人单位可以在招聘广告中明确列明具体职位的录用条件，并留存招聘广告。也可以在入职通知书中明确列明具体职位的录用条件。
3、用人单位与劳动者各自都有什么告知义务？
    用人单位有主动告知劳动条件、报酬、安全注意事项等的义务。而劳动者只有在用人单位主动要求的情况下，才有向用人单位告知相关信息的义务。但告知的范围也仅限于与工作相关的信息，用人单位不能要求劳动者告知其他个人信息。

 

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外商投资企业劳动合同说明书(doc 2页)

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劳动合同法-中华人民共和国劳动合同法

天津市劳动合同规定(doc 5页)

高校大学毕业生就业协议讲解(ppt 23页)

遵义市劳动合同范文(doc 7页)